El Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), organismo autónomo del Ministerio de Cultura que integra teatros, cuerpos artísticos, orquestas, centros de producción y espacios de formación, ha comenzado su primer Plan Integral de Inclusión en las Artes Escénicas, implicando al conjunto de la organización: desde los servicios centrales hasta todas sus unidades.

El proyecto sitúa la inclusión no como una línea de acción específica, sino como un proceso de transformación estructural que atraviesa el conjunto del organismo, en coherencia con su mandato público y con los principios de equidad y derechos culturales.

Diagnóstico inicial

Partiendo de la constatación de que la accesibilidad universal, la igualdad de oportunidades y los derechos culturales -a pesar de su reconocimiento normativo- presentan aún importantes brechas en su desarrollo efectivo, el Plan comienza con un diagnóstico que permitirá analizar cómo estos enfoques están siendo incorporados en la misión, estructura y prácticas de las instituciones, así como identificar avances, resistencias y oportunidades de mejora.

La singularidad del INAEM, por la diversidad de sus unidades, funciones y contextos, convierte este proceso en un reto organizativo muy complejo. Para abordarlo, el Plan se apoya en un modelo de gobernanza colaborativa que implica a las distintas unidades y servicios, generando espacios de trabajo compartido y corresponsabilidad en la definición y desarrollo de las medidas.

Perspectiva interseccional

A partir de este marco, se diseñará una propuesta que articule, por un lado, estrategias transversales que afectan al conjunto del organismo -incidiendo en ámbitos como la programación, la accesibilidad, la comunicación, la contratación o la relación con los territorios- y, por otro, líneas específicas adaptadas a la misión, contexto, capacidades y singularidad de cada unidad.

Desde una perspectiva interseccional, el proceso combina análisis de datos, revisión institucional y exploración de percepciones internas, permitiendo identificar tanto barreras estructurales como resistencias culturales, así como oportunidades de transformación. El proceso no se limita al análisis, sino que culmina en la definición de medidas concretas -tanto urgentes como estructurales- orientadas a su implementación progresiva y evaluable.

En definitiva, el Plan propone activar un proceso de cambio institucional que permita al INAEM avanzar hacia modelos que generen condiciones reales de participación, representación y pertenencia en el ecosistema de las artes escénicas y la música.

• Contacto: contenidos.inclusion@inaem.cultura.gob.es
• Responsable del Plan de Inclusión por medio de licitación: Eva García (comuArt)